人力资源管理

                项目管理

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                向日葵01    发表于2016-7-5    7213人浏览    3人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

                1 总则   1.1 为了加强项目法施工,优化人力资源配置,充分发挥薪酬分配的激励作用,有效发挥员工的积极性和创造性,挖掘员工的内在潜能,提高组织运行效率,全面实现项目部生产经营目标,制定本办法。   1.2 本办法规定了项...

                最新回复:drawng  2018-6-4  

                zhongjian81    发表于2008-11-28    1788人浏览    2人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

                项目经理是工程项目施工组织的总负责人,是国际承包工程公司在国外的代理人。他的工作要依靠一个有能力、有效率的施工管理团队来完成。这个团队包括管理人员、技术人员、行政人员,以及财务、物资、合同和工程技术各方面的专家;...

                最新回复:shorlin  2018-2-21  

                高工尚吊    发表于2013-2-17    3143人浏览    2人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

                [黑龙江]砖混结构办公楼装修施工劳动力、机械设备配置计划    工程概况:结构形式: 砖混结构;承包方式:包工包料。    主要施工内容:天棚、墙面、地面、门、电气工程、通风空调工程、消防工程、水暖工程、卫生洁具安装等...

                最新回复:霹雳小鼠  2018-1-9  

                民工在北京    发表于2009-2-23    1462人浏览    2人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

                从操作层面上看,人力资源外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能,包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等,通过招标的方式,签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。外...

                最新回复:蒋贤龙  2017-11-13  

                民工在北京    发表于2009-2-16    1434人浏览    2人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

                建设工程优秀项目管理工作者是指,从事企业管理和工程项目管理理论研究与实践,具有大专以上学历,工作年限在15年以上,并在工作岗位上做出突出贡献的企事业部门的高层管理人员和领导干部;

                最新回复:蒋贤龙  2017-11-4  

                大马猴ly    发表于2016-7-14    8332人浏览    2人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

                第三条 本办法所称的劳务管理包括:专业工程分包和劳务作业分包管理,以及分包企业劳务用工监督管理。   第四条 施工分包是指:建筑业企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的专业工程或劳务作业发包给其他建筑企业完...

                最新回复:jingzhi226  2017-9-22  

                高工尚吊    发表于2013-2-17    6826人浏览    3人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

                [重庆]办公楼精装修劳动力、机械设备计划    工程概况:工程总面积10968.53㎡;全框架现浇(钢筋混凝土)结构,地下二层,地上五层。    主要包括天棚、地面、墙面、水电安装、门窗安装等。    工程特点、难点、重点:工程...

                最新回复:18674412940  2017-8-14  

                试试小Q    发表于2013-2-17    2453人浏览    2人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

                高层办公楼施工劳动力安排计划(钢筋混凝土箱型结构)    工程概况:总建筑面积约4651.75㎡(其中地上建筑面积3045㎡,地下建筑面积1606.75㎡);地下总建筑面积1606.75㎡,建筑层数为地下一层,层高为8.95m,结构形式为钢筋混凝...

                最新回复:18674412940  2017-8-14  

                试试小Q    发表于2013-2-17    7038人浏览    3人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

                [北京]高层核心筒结构办公楼施工劳动力、机械设备计划    工程概况:建筑面积约96983m2,其中:地下38500m2、地上58133m2;地下4层,地上18层;钢框架-钢筋混凝土核心筒结构体系;现浇钢筋混凝土楼盖;基础拟采用平板式筏基。...

                最新回复:18674412940  2017-8-14  

                试试小Q    发表于2013-2-17    3738人浏览    2人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

                [湖北]高层办公楼劳动力、机械设备计划表(框剪结构)    工程概况:总占地面积为24923平方米,总建筑面积为163593平方米,本工程地上主楼21层,裙房10层,建筑高度为97.7米。结构形式:全现浇框架-剪力墙结构。    特殊结构...

                最新回复:18674412940  2017-8-14  

                亲亲宝贝123    发表于2009-8-24    4617人浏览    2人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

                工程规模与项目经理部配置标准   劳务分包模式为主的项目经理部定员标准   专业分包模式为主的项目经理部定员标准   联合经营合作承建项目经理部定员标准   项目经理任职资格及经验要求   项目生产经理的任职资格及经...

                最新回复:bbsuan  2017-2-15  

                向日葵01    发表于2016-9-2    5925人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

                1总则   1.1目的   明确各级人力资源部门的职能定位、职责和权限,规范各项人力资源管理工作流程,构建标准、高效、全面受控的人力资源管控体系,提高人力资源的管理效率和精细化管理水平。   1.2范围   适用于公司总部...

                最新回复:ymdxiaoguai  2016-9-2  

                姚谦    发表于2016-7-13    6148人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

                廉洁风险防控工作实施办法   为了贯彻落实廉洁风险防控工作,达到预警防控目的,围绕核心业务、重点岗位、关键环节开展廉政风险排查,着力解决干部队伍廉洁从业存在的实质问题,努力遏制关键环节不正之风和消极腐败现象易发多...

                最新回复:ymdxiaoguai  2016-7-13  

                向日葵01    发表于2016-6-20    4905人浏览    等级:  来自:人力资源管理

                项目负责人资格   第二条 项目负责人要求具有十年以上施工管理经历或项目承包经验,无不良行为记录,具有足够的经济实力足以承受经营风险。   第三条 项目负责人必须提供现金或房产或有价证券或实力公司信誉等形式的担保,直...

                最新回复:向日葵01  2016-6-20  

                shafeixue    发表于2014-2-18    7261人浏览    2人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

                局薪酬制度包括年薪制、岗位能级工资制、计件工资制、包干工资制、协议工资制五种制度。以年薪制、岗位能级工资制为主,计件工资制、包干工资制和协议工资制为辅。    酬结构主要由岗位工资、绩效奖金、福利津贴三大部分组成,...

                最新回复:李川1979  2016-6-3  

                wolfking01    发表于2016-2-22    4929人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

                企业竞争与对人力资源管理的要求   1、人才的引进和开发要具有战略性和超前性,重点完成关键人才队伍建设;   2、优化岗位体系,实现人岗匹配,充分发挥人才效能,提升组织能力;   3、强化人才选拔标准和科学应用选拔工具...

                最新回复:ymdxiaoguai  2016-2-22  

                你你你你hh    发表于2016-2-18    5722人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

                1、工作目的   1.1为明确项目组织授权和奖惩激励,规范人力资源管理,提高工作效率,确保从事与产品质量、环境、职业健康安全管理体系等关键岗位人员的意识、能力满足岗位要求,实现项目管理目标。   1.2 本标准适用于公司所...

                最新回复:ymdxiaoguai  2016-2-18  

                wing5027    发表于2015-6-12    6254人浏览    2人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

                技术人员能力考核表;   绩效考核面谈表;   管理员工考核表;   月度考勤统计表;   职员具体工作能力考核表;   综合能力考核表;   年度考核表;   员工调查表;   职员品行分析表;   ……   20余页,编...

                最新回复:tianren  2016-1-26  

                wolfking01    发表于2016-1-18    5734人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

                单元一:领导力是什么?   1、“领导”与“管理”的含义   2、“领导力”代表性阐述   3、领导与管理的关系与区别   4、“管理”的代表性阐述   ……   单元二:运营力、发展力与影响力   1、自我认知   2、运营...

                最新回复:ymdxiaoguai  2016-1-18  

                向日葵01    发表于2016-1-14    5315人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

                Part1 施工企业组织设计理论介绍与实例分析   Part2 施工企业绩效考核理论介绍与实例分析   Part3 施工企业薪酬激励理论介绍与实例分析   ……   导致绩效管理系统满意度较低的常见问题   1.高层管理与员工在目标(ta...

                最新回复:ymdxiaoguai  2016-1-14  

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